Een goed idee hebben is één ding. Er samen beweging rond creëren is iets anders. Hoe breng je goede bedoelingen naar praktische realisatie? Hoe houd je enthousiasme vast en versterk je het? En hoe creëer je beweging in een omgeving waarin vernieuwing soms moeizaam gaat?
Die vragen staan centraal in het nieuwe Appreciative Inquiry Lerend Netwerk dat in 2027 van start gaat. Onder het thema ‘Samen bouwen aan beweging’ verkennen we hoe waarderend onderzoek kan helpen om samen verandering op gang te brengen én verder te brengen.
Van goede bedoeling naar beweging
Misschien herken je het: een idee roept enthousiasme op, maar in het dagelijks werk blijkt het lastig om er samen stappen in te zetten. Hoe zorg je dat de energie van het begin doorwerkt? Wat helpt om anderen te betrekken? En wat vraagt het van je om verder te gaan wanneer de eerste obstakels zich aandienen?
Dat zijn vragen die ook ons als begeleiders bezighouden. In dit lerend netwerk willen we ze samen onderzoeken, door Appreciative Inquiry diepgaand te verkennen en toe te passen op echte vraagstukken uit de praktijk van de deelnemers.
Appreciative Inquiry, of waarderend onderzoek, begint bij wat al werkt en waar mensen energie van krijgen. Door die ervaringen samen te onderzoeken, ontstaat zicht op mogelijkheden en op een toekomst waaraan mensen willen bijdragen. Vervolgens gaat het om doen: experimenteren, leren en samen vervolgstappen zetten.
Leren in en met de praktijk
Het netwerk verbindt verdieping in Appreciative Inquiry met leren van elkaar. Je werkt aan een eigen praktijkvraag en wisselt ervaringen uit met deelnemers uit verschillende sectoren. Met ongeveer veertig mensen ervaar je bovendien hoe beweging ontstaat in een grotere groep.
Het traject loopt van februari tot november 2027 en omvat acht gezamenlijke leerdagen in België en Nederland en vier intervisiebijeenkomsten van een halve dag in kleinere groepen. Het is bedoeld voor mensen die in hun eigen omgeving verandering willen begeleiden, als leider, adviseur, HR-professional, ondernemer, procesbegeleider of vrijwilliger.
Opnieuw met Ronald Fry
We zijn heel blij dat professor Ronald Fry (een van de grondleggers van Appreciative Inquiry) ook deze keer met ons samenwerkt. Ron ging deze zomer met emeritaat bij Case Western Reserve University. Toen we hem vroegen of dat ook zijn pensioen van onze lerende netwerken betekende, antwoordde hij: “Voor jullie kom ik zeker nog één keer.”
In april verzorgt hij een driedaagse verdieping. De opleiding is ontwikkeld in samenwerking met de Weatherhead School of Management van Case Western Reserve University. Deelnemers kunnen optioneel een universitair certificaat behalen, na afronding van het volledige programma en indiening van een portfolio. Hiervoor gelden aanvullende kosten.
Voortbouwen op een rijke geschiedenis
In 2008 organiseerden we ons eerste Appreciative Inquiry Lerend Netwerk. Zes netwerken en meer dan driehonderd deelnemers later starten we opnieuw, met een nieuwe groep mensen en nieuwe praktijkvragen.
Het netwerk is een initiatief van Kessels & Smit en Evenwicht. De begeleiding is in handen van Saskia Tjepkema, Luc Verheijen, Pieterjan van Wijngaarden, Griet Bouwen en Arno Vansichen.
Wil je onderzoeken hoe je vanuit waarderend onderzoek samen beweging kunt creëren en versterken? Op www.ailerendnetwerk.org vind je het volledige programma, de deelnamevoorwaarden en informatie over inschrijven. Je bent ook welkom om met ons in gesprek te gaan.