Welzijn ontstaat in contexten waarin mensen duurzaam gemotiveerd, gezond en met plezier aan het werk zijn. Organisaties en leidinggevenden creëren zo’n contexten voor hun medewerkers. Werkbaar werk is daarbij geen tijdelijk project, maar een strategische manier van kijken naar werk, groei en samenwerking.
Het gaat om het vermogen van zowel individuen als teams om in te spelen op een voortdurend veranderende wereld. Werkbaar werk betekent werk dat meegroeit met de levensfase van medewerkers, dat er ruimte is voor leren en ontwikkelen in een cultuur waar mensen zich veilig en gezien voelen in een organisatie die zich bewust inzet op welzijn en leiderschap.
We kijken daarbij naar zes samenhangende thema’s: motivatie, leren, gezondheid, leiderschap, organisatiecultuur en -structuur. Elk van deze domeinen draagt bij aan de balans tussen draagkracht en draaglast, en speelt in op wat mensen nodig hebben om het beste van zichzelf te kunnen geven gedurende hun hele loopbaan. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is dit een sleutel tot een toekomstbestendige organisatie.
Wij ondersteunen organisaties om hier bewust en met visie op in te spelen. We bouwen aan contexten waarin mensen kunnen floreren – vandaag én morgen.
Maggelien Lambrechts
Koen Deblonde
Peter Beschuyt